О материальной ответственности работников

Вопрос: Слышал об изменениях трудового законодательства. Учитывая, что в нашей организации нанимателем часто применяются различные удержания из зарплаты, хотелось бы знать как изменится ситуация с привлечением работников к материальной ответственности.

Ответ: Действительно, с 28.01.2020 вступили в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В новой редакции, в частности, скорректированы отдельные подходы, касающиеся привлечения работников к материальной ответственности.

Так, например, установлен одинаковый размер материальной ответственности для работающих по контракту и по трудовому договору. В прежней редакции ТК для работающих по контракту была установлена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счётной ошибки), неправильным учётом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

В новой редакции ТК положения о полной материальной ответственности работников-контрактников нет. Соответственно, материальная ответственность работающих по контракту станет аналогична материальной ответственности работающих по трудовому договору. То есть в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, работник, с которым заключён контракт, будет нести ограниченную материальную ответственность.

Вместе с тем, размер возмещения причинённого нанимателю ущерба из зарплаты работника приведён в соответствие с подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», которым предусмотрено, что по распоряжению нанимателя из зарплаты работника может быть удержан ущерб, причинённый нанимателю по его вине, в размере до трёх среднемесячных заработков (ранее не превышал среднемесячного заработка).

В остальных случаях возмещение ущерба, как и прежде, будет производиться в судебном порядке.

Кроме того, наниматель будет не вправе удерживать с работников штрафы, наложенные на организацию.

Ранее взысканные с организации по вине работника штрафы относились к излишним вы-платам и, соответственно, признавались ущербом, причинённым при исполнении трудовых обязанностей. Как правило, в случае наложения контролирующим органом на организацию штрафа за определённое нарушение наниматели обязывали работника, виновного в этом, возместить такой штраф. Сейчас же по новому законодательству такого быть не должно.

Елена Шупленкова, старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры Могилёвской области.