Порядок правомерности действий нанимателя при внесении изменений в коллективный договор в одностороннем порядке обсудили профсоюзы всех уровней во время заседания Президиума Совета ФПБ в Минске. Участие в обсуждении также приняли представители Могилёвской области.
Главная задача, которую ставят перед собой лидеры самой массовой общественной организации в стране, — не допустить со стороны работодателей принятия единоличных решений по изменению норм малой трудовой конституции, прикрываясь недостатком оборотных средств.
Как отметил председатель районного объединения профсоюзов Сергей Павлович ГРЕШИЛОВ, нанимателей будут ориентировать на согласование всех вопросов, касающихся изменения норм коллективных договоров, с профсоюзами – их главными социальными партнёрами. Период приостановки действия определённых норм этого документа также будет устанавливать коллегиально. И, к слову, внести поправки на неопределённый срок уже не получится – всё должно быть аргументировано и обосновано.
«Я надеюсь, что сегодня каждый из руководителей знает и отчётливо понимает, что заключая коллективный договор в своей организации, насыщая его теми или иными положениями сверх предусмотренных Трудовым и Жилищным кодексами или просто нигде не оговорёнными нормами, он обеспечивает соответствующий уровень защищённости своих членов профсоюза по вопросам их полной занятости, справедливой и своевременной оплаты труда, созданию и сохранению здоровых и безопасных условий труда для реализации своих профессиональных обязанностей, организации оздоровления и досуга, и ещё по многим-многим другим моментам, которые могут возникнуть у работника в процессе его жизнедеятельности. Наниматель в одностороннем порядке не может приостановить действие норм коллективного договора, – уточнил Сергей Павлович. – Сначала ему нужно предоставить информацию своему социальному партнёру, совместно рассмотреть её, определить срок, на который приостанавливается то или иное условие коллективного договора. А для этого необходимо собрать комиссию, провести всю эту процедуру и в обязательном порядке проинформировать коллектив».
Кроме того, на заседании обсудили вопросы создания в каждом отраслевом профсоюзе электронного реестра коллективных договоров. Планируется, что он появится уже в этом, 2017-м году. Полный реестр колдоговоров и всех изменений, которые будут туда внесены, позволит максимально оперативно реагировать на ту или иную проблемную ситуацию, принимать верные решения для её устранения.
В районе согласно информации районного объединения организаций профсоюзов в организациях создано 67 «первичек», в 65 первичных организациях заключены и действуют коллективные договоры. Снято с учёта 4 профсоюзных организации (Максимовичский детский сад объединён со школой, автомобильный парк № 16 присоединён к Бобруйскому филиалу, узел электрической связи присоединён к Осиповичскому зональному узлу электрической связи, УКДПП «Ремстрой» объединилось с УКП «Жилкомхоз»). Также подведены итоги районного соглашения между районным исполнительным комитетом, районным объединением организаций профсоюзов и Советом нанимателей района на 2015 – 2017 годы, районных соглашений отраслевых профсоюзов. В данный момент в районе проходит подведение итогов выполнения условий и положений коллективных договоров. Собрания прошли в 61 организации, что составляет 93,8 % от общего числа.

Записала Людмила АЛЕКСАНДРОВА.