Почему молодые кадры уезжают из района? Взгляд с обратной стороны…

В прошлый вторник в нашей газете мы стали разбираться в этой сложной и острой проблеме, потому что лозунг «Кадры решают всё» не теряет актуальности и в наши дни. Молодые люди, которые раньше трудились в нашем районе, рассказали о том, почему, отработав несколько лет, «схватились» за чемоданы и разъехались по разным адресам. Причины переезда в основном схожи: хотят хорошо зарабатывать, насыщено проводить свободное время, найти новые возможности и перспективы. 
Сегодня расскажем о том, как видят эту проблему руководители учреждений и организаций нашего района. Ведь многое зависит именно от того, как относятся к молодым специалистам и какие условия создают им на первых рабочих местах. 

Сельское хозяйство 
«Дети асфальта» не готовы к деревенской жизни! 
Люция Викторовна ВОЩИЛО, главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома: – Проблема оттока молодёжи в большие города характерна не только для Кличевского района, она повсеместна. В нашем районе по прибытию молодым специалистам АПК предоставляются все предусмотренные социальные гарантии (выплаты, жильё и т. д), практически везде созданы хорошие условия для жизни и работы. Однако ни должность, ни уютный домик в агрогородке не могут их удержать. 
Дело в том, что многие молодые люди поступают в учебные заведения с уже чёткой мыслью: по специальности работать не буду! Как говорится, просто для «корочки» об образовании. Не менее острый вопрос: «дети городов» поступают в сельскохозяйственные вузы и «вытесняют» ребят из сельской местности. Не секрет, что уровень подготовки у них разный. Уже есть такое понятие, как «асфальтный» выпускник, который чаще не готов к сельской жизни, ему тяжело адаптироваться: он изначально не на своём месте. 
Исходя из опыта работы, всех приходящих специалистов делю на три категории: первая – молодые люди, которые приезжают на места работать и чему-то научиться, стать профессионалами; вторая – изначально настроены, что будет всё плохо, и работать в принципе не собираются; третья – ребята, которые «плывут по течению» – как есть, так и есть. 
Не менее печальная тенденция: молодёжь приходит на «отработку», а не работать. А это существенная разница. 
Но между тем есть много примеров, когда молодые люди добросовестно отработали в нашем районе и которых через годы мы вспоминаем добрыми словами. 
Мы создаём для молодых специалистов все необходимые условия. Кроме того, ежегодно на слёте передовиков поощряем лучших, включаем молодых специалистов в резерв кадров на более высокие должности, в спорных вопросах идём им навстречу. Хотелось бы, чтобы и они хотя бы два года работали на совесть. 

Образование 
Мы заинтересованы работать на результат! 
Валентина Георгиевна ЕРОФЕЕВА, заведующий РУМК: – Сегодня очень трудно привлечь в школу грамотного наставника. По статистике, половина молодых людей, освоивших педагогическую профессию, не идёт работать в школы. Многие уходят из образования через несколько лет отработки. 
Чтобы молодые специалисты «закреплялись» в районе, решаются вопросы по созданию для них нормальных жилищно-бытовых условий. Например, с 2017 года появилась возможность предоставления молодым педагогам арендного жилья. При отсутствии предоставления жилья расходы по найму компенсируются за счёт бюджета в размере 1 б.в. Также отделом принимаются дополнительные меры по материальному стимулированию молодых специалистов за добросовестное исполнение своих обязанностей. 
Каким станет молодой специалист через несколько лет, во многом зависит от коллег, которые изо дня в день находятся рядом, оказывают профессиональную помощь и поддержку. Это помогает им адаптироваться на рабочих местах. Одна из форм работы с молодыми специалистами – это районная школа молодого учителя, которой успешно руководит Варакса Т.А., замес-титель директора по учебной работе ГУО «Средняя школа № 2 им. Ф.И. Ковалёва» г.Кличева. Ежегодно молодые педа-гоги района принимают участие в областном методическом фестивале «Призвание – педагог», в конкурсе профессионального мастерства «Учитель года».
Хочется сказать, что ряд молодых специалистов, пришедших в наш район за последние несколько лет, проявили себя в качестве педагогов инициативных, целеустремлённых, мотивированных на достижение результата и среди учащихся, и в собственной педагогической деятельности. Например, по результатам, достигнутым учащимися в олимпиадном движении и исследовательской деятельности, а также за участие в конкурсе «Учитель года» (в области отмечен дипломом III степени) в 2017 году учителю физики и астрономии ГУО «Средняя школа № 1 имени Героя Советского Союза П.А. Кривоноса» Лопатченко А.С. досрочно присвоена 1-я квалификационная категория. 
Мы заинтересованы в том, чтобы результативная деятельность молодых специалистов была не единичным проявлением, а заранее прогнозируемым (в большей или меньшей степени) итогом системной работы. 

Медицина 
Кадры – среди нынешних школьников! 
Диана Евгеньевна ЛУКЬЯНОВА, заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе УЗ «Кличевская ЦРБ»: – В нашем учреждении проводится определённая работа по подготовке и привлечению молодых специалистов. Медицинские работники проводят профориентационную работу среди выпускников школ, ежегодные встречи с выпускниками в феврале-марте. Со школами района сверяются списки выпускников, планирующих поступление в медицинские учебные заведения. В настоящее время на условиях целевой подготовки в медицинских вузах обучается 13 человек. 
В 2017 году на первое место работы в нашу больницу прибыли 20 человек, из них 7 врачей и 13 средних медицинских работников (фельдшера и медицинские сёстры). Уволилось в 2017 году 9 молодых специалистов: 1 врач и 8 специалистов со средним медобразованием. В 2018 году к нам прибыли 13 выпускников – 7 врачей и 5 фельдшеров. По окончанию отработки уехало 6 врачей и 4 средних медработника. 
С целью предотвращения текучести врачебных кадров и среднего медперсонала разработан план, в котором определены мероприятия по закреплению специалистов на местах. Со всеми молодыми специалистами, прибывшими на первое место работы, заключены контракты, в которых предусмотрены: повышение тарифной ставки врачам до 25%, дополнительный поощрительный отпуск к трудовому отпуску – 01 календарный день; повышение тарифной ставки среднему медперсоналу от 10 до 25 %; дополнительный поощрительный отпуск к трудовому отпуску – 01 календарный день. 
Согласно коллективному договору выплачиваются единовременные вы-платы в связи с вступлением в брак – 3 базовые величины, при рождении ребёнка – 7 базовых величин. 
С согласия молодых специалистов разрешается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по вакантным должностям или по должности временно отсутствующего работника. 
Всем молодым специалистам и работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставлено коммерческое жильё. 

Торговля 
Возможность роста – хороший стимул! 
Светлана Анатольевна РАМНЁНОК, заместитель председателя правления Кличевского райпо: – Основным направлением в работе с молодыми специалистами является их трудоустройство в соответствии с полученным образованием. Всем оказывается помощь в адаптации на рабочем месте – закрепляем за ними наставников из числа опытных работников. Создаём надлежащие условия труда, материально стимулируем (при заключении трудового договора устанавливаем надбавку не менее 20% должностного оклада, в стаж работы включается время учёбы), оплачиваем жильё по найму в размере 1,5 б.в. и проезд к месту работы и обратно в полном размере. 
В первый год работы мы наблюдаем за молодыми специалистами, смотрим на их отношение к работе и планируем их карьерный рост. Так, например, продавца из деревни Старый Остров Викторию Ильину за её добросовестное отношение к работе, порядочность администрация перевела на работу в торговый отдел коммерческим агентом, выдало направление на получение высшего образования по заочной форме обучения. 

Лесное хозяйство 
Создаём условия! 
Светлана Ивановна ЧЕРЕЙЧИК, заместитель директора по идеологической работе ГЛХУ «Кличевский лесхоз»: – Первым делом для совершенствования профессионализма за молодыми кадрами закрепляются наставники из числа опытных работников. Далее прибывшим помогаем с жильём – в основном съёмное, но в месяц на оплату выделяется 3 б.в. Все гарантии, которые предусмотрены законодательством, соблюдаются в полном объёме. Молодёжь мы активно привлекаем к занятиям спортом. У нас регулярно проводятся областные летние и зимние спартакиады. Есть возможность для тренировок, экипировка, спортивный инвентарь. Можно заниматься футболом, волейболом, теннисом, лыжами. Стоит сказать, что у нас достаточно хорошо закрепляются кадры. У молодёжи есть перспектива роста. Так, например, из 10 лесничеств в 7 лесничими работают молодые люди, которые ранее прибыли на отработку. Это связываем с тем, что для своих работников мы обеспечиваем хорошие условия труда: оборудованные комнаты отдыха и приёма пищи, где есть вся необходимая техника (холодильники, микроволновки и т.д.), посуда, практически везде есть душевые кабины. И, конечно, достойная заработная плата. 

От автора. Очевидно, что на местах оказывается поддержка молодым кадрам. Другое дело, что она не может в полном объёме удовлетворить запросы амбициозного человека. Райцентр и агрогородки всё же предоставляют возможность не только для труда, но и для хорошего отдыха, было бы желание. А шероховатости неизбежны. Их устранение – задача руководителей на местах, которым нужно растить достойную смену. А молодёжи следует помнить, что не место красит человека. 
Наташа КИРИЕНКО.